Verizon Media國際產品及研發工程部副總經理林微敏
今年聯合國將「女性領導力」選作國際婦女節的主題，不僅是讚揚女性在後疫情時代協助產業復甦做出的貢獻，同時更顯示女性成為推進產業成長重要的動力。「女力」不單是女性力量的簡稱，更是一種細膩、不畏挑戰的精神！而隨著越來越多優秀女性投入科技領域，這股既溫柔又剛強的力量也逐漸打破外界對於科技圈個人信用貸款「男人當家」的刻板印象。
據調查，近6成民眾認為男性和女性各有不同的領導力優勢，普遍認為女性領導者擁有EQ及同理能力 。身為研發部門主管，我也在女性同仁身上特別觀察到溝通協調的特質，而這樣的優勢也體現在日常工作中專案推行的順暢度上。自2020年3月起，因應COVID-19疫情，台灣團隊就鼓勵同仁在家工作，一年多來的WFH（Work from home）工作新常態中，更凸顯出「溝通」的重要性。由於無法面對面討論，工作型態變得更加獨立，擁有溝通特質的同事，會主動通知下一個工作環節的人，也更在意每個團隊的銜接狀況，讓專案流程更流暢地進行。這種溝通力包含個人信用貸款反應力和描述力：在缺乏實體互動的情況下，如何即時又清楚的說明個人信用貸款問題，是高效溝通的關鍵。
迎接混合工作模式
即使未來解封，在後疫情時代，全球許多企業也隨之開展新的工作模式，朝向混合辦公（Hybrid work）發展，員工可以選擇在公司、或家中遠端作業。當這樣的模式成為新常態後，結合反應力和描述力的溝通軟實力，將扮演重要角色，甚至和硬實力同等重要，今年Yahoo奇摩的實習計畫首次採用遠距模式，我們也期待實習生們擁有遇到問題能即時溝通應變個人信用貸款的能力，因此不難想像在未來，相關能力也將成為企業面試時的評量關鍵。
在跨國又變化快速的科技產業中，要讓團隊順利運作，也要靠溝通力，才能打造一個「開放」和「透明」的工作環境。尤其疫情爆發以來，環境劇烈轉變，在溝通個人信用貸款上，女性主管特別能展現包容力和同理心，向團隊傳遞安定且溫暖的力量，帶領團隊一起前行。
多樣性人才多元觀點
女性員工的參與，不只在於性別比例的平衡，更重要的是為公司帶來多樣化的視角，讓產品貼近不同使用者的面貌。而「diversity hire」（多樣性雇用）在業界亦越來越受重視，不只性別，還包含不同種族、國籍和多元意識等。想在公司建立多樣性雇用的文化，需要從上到下配套推行。
一直以來，我在與來自26個國家的夥伴一起工作的過程中，從沒有因為性別而受到差別待遇，但或許並非所有人都如此幸運。透過公司內部訓練、以及與同業交流後，也感受到由於女性對彼此面臨的處境更有共鳴、也更能發揮互相扶持的力量，因此我在兩年前在公司發起了女力社團，希望讓加入的同事們透過彼此分享工作、生活，甚至包括參與拳擊、冥想等課程，一同成長；並期待能夠傳遞更多正面力量，讓成員們了解，每一位女性都可以透過自身，嘗試為多元職場、多元社會帶來更多正向影響力。
如果妳對科技有興趣，請相信自己的能力，不因傳統的刻板印象畫地自限，尤其在後疫情時代，女性更能發揮溝通優勢。在性別差異逐漸消弭的今日，科技女力其實更有條件追求夢想，找到讓自己發光的舞台。
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